编外人员法治意识不高的影响

编外人员法治意识不高的影响主要体现在以下几个方面：

1. 法律风险增加：编外人员法治意识不高，容易忽视或违反法律法规，增加了组织面临的法律风险。例如，在人事管理、合同执行等方面，编外人员可能会存在违规行为，给组织带来法律纠纷。

2. 组织形象受损：编外人员作为组织的代表之一，其行为和言论直接或间接地影响着组织的形象。如果编外人员法治意识不高，容易出现不当言行或违反法律法规的行为，给组织带来负面影响，降低组织的声誉和形象。

3. 工作效率下降：编外人员法治意识不高可能导致他们对组织的规章制度、工作流程等不够认同或理解，从而影响工作效率。例如，他们可能不遵守工作时间、工作纪律等规定，导致工作进展缓慢，影响整体工作效率。

4. 组织内部矛盾加剧：编外人员法治意识不高，可能对组织内部的权力关系、纪律要求等产生误解或不满，从而容易引发组织内部矛盾和冲突。这些矛盾和冲突不仅会影响到组织的正常运转，还可能对组织的凝聚力和团队合作产生负面影响。

为了解决这些问题，组织可以采取以下措施提高编外人员的法治意识：加强法律法规的宣传教育，提高编外人员的法律意识；建立健全制度规范，明确编外人员的权责义务；加强对编外人员的管理和监督，及时发现和纠正不当行为；加强内外部沟通与合作，增强编外人员的认同感和归属感