李晓曼和曾湘泉2012构建了一个贯穿生命周期囊括了从先天禀赋、后天环境直到个体发展等因素的新人力资本理论框架体系讨论了人力资本的形成、投资与？对个人行为表现的影响。

李晓曼和曾湘泉（2012）的研究构建了一个全面的人力资本理论框架体系，该框架考虑了个体从先天禀赋到后天环境再到个体发展的各个阶段，并探讨了人力资本形成、投资以及对个人行为表现的影响。

在这个框架中，人力资本被定义为个体的知识、技能、经验和能力等可用于创造经济价值的资源。先天禀赋指的是个体在出生时所具备的遗传特征和基本能力，包括智力、健康状况等。后天环境则包括个体在成长过程中所接受的教育、培训、家庭环境等外部因素。

根据这个框架，个体通过投资人力资本来提高自身的生产力和竞争力。投资人力资本可以通过接受教育、培训和积累工作经验等方式进行。这些投资将会对个体的生产力和收入产生积极影响。

此外，该框架还强调了个体发展对人力资本的重要性。个体发展是指个体在不同生命周期阶段中经历的成长、学习和适应过程。个体发展的质量和效果将对人力资本的形成和投资产生影响。

总体而言，李晓曼和曾湘泉（2012）的人力资本理论框架体系提供了一个全面的视角来理解人力资本的形成、投资以及对个人行为表现的影响。这个框架有助于指导个体和组织在人力资源管理和发展方面的决策和实践。