李晓曼和曾湘泉2012构建了一个贯穿生命周期囊括了从先天禀赋、后天环境直到个体发展等因素的新人力资本理论框架体系讨论了人力资本的形成、投资与对个人行为表现的影响。

该理论框架认为，个体的人力资本是通过先天禀赋和后天环境共同作用的结果。先天禀赋包括个体的基因、智力水平、性格特征等，而后天环境则包括家庭背景、教育经历、社会环境等。

根据这一理论，个体在成长过程中会通过教育和培训等方式积累人力资本。这些投资可以提高个体的技能、知识和能力，从而提高其在劳动市场上的竞争力和工作表现。

此外，人力资本的形成和投资也会影响个体的行为表现。具有较高人力资本的个体往往更加积极、自信和有动力，他们更愿意接受挑战和承担责任，更有可能取得成功。

李晓曼和曾湘泉的研究为人力资本理论提供了一个全面的框架，帮助人们更好地理解人力资本的形成和影响。这一理论对于个体的职业发展和组织的人力资源管理具有重要的意义。