三方就业协议评语：如何评判一份好的就业协议

三方就业协议评语应包括以下内容：

1. 协议内容：评价协议的完整性、详细性和清晰度，是否包括了双方的权益和责任。

2. 保障权益：评价协议对员工权益的保障程度，是否有明确的'薪资、福利、工作时间、休假等内容。

3. 风险防范：评价协议对双方的风险防范措施，是否有相关保密、竞业限制、知识产权等条款来保护企业利益。

4. 争议解决：评价协议对争议解决的条款，是否明确了双方解决争议的方式和程序。

5. 合法合规：评价协议是否符合当地法律法规的要求，是否有违法、不合理的内容。

6. 公平公正：评价协议是否公平公正地对待双方，没有过分倾斜于一方的情况。

7. 可执行性：评价协议是否具有可执行性，是否有一定的强制性和法律效力。

8. 沟通交流：评价协议是否充分沟通、协商和交流的结果，是否考虑到双方的需求和利益。

9. 专业性：评价协议是否具备专业性和专业知识，是否充分考虑到相关行业和岗位的特点。

10. 适应性：评价协议是否适应企业和员工的实际情况，是否具有灵活性和可调整性。

总之，在评价三方就业协议时，需要综合考虑协议内容、保障权益、风险防范、争议解决、合法合规、公平公正、可执行性、沟通交流、专业性和适应性等方面的因素。