具体个人薪酬调整标准如下：①年度绩效考核等级为优秀的员工在岗位薪级范围内自动上升一档；②近三年内累计两个年度绩效考核等级为良好的员工在岗位薪级范围内自动上升一档；③连续两个年度绩效考核等级为不合格的员工在岗位薪级范围内自动降低一档；④员工在其相应岗位的级别范围内调整岗位薪酬档级若调整范围超出本岗位档级范围则考虑调整该员工岗位。针对出现重大过错的员工经总经理办公会议批复不享受以上薪酬调整待遇。要求：

个人薪酬调整标准如下：首先，年度绩效考核等级为“优秀”的员工可以在岗位薪级范围内自动上升一档。其次，近三年内，累计两个年度绩效考核等级为“良好”的员工也可以在岗位薪级范围内自动上升一档。然而，连续两个年度绩效考核等级为“不合格”的员工则会在岗位薪级范围内自动降低一档。另外，如果员工在其相应岗位的级别范围内调整岗位薪酬档级，但调整范围超出本岗位档级范围，则会考虑调整该员工的岗位。值得注意的是，对于出现重大过错的员工，需要经过总经理办公会议批复，才能享受以上薪酬调整待遇。

综上所述，个人薪酬调整标准包括了根据年度绩效考核等级的不同而进行的自动上升或降低岗位薪级的调整。优秀员工可以自动上升一档，而良好绩效的员工也可以在累计两个年度后自动上升一档。然而，连续两个年度绩效考核为不合格的员工则会自动降低一档。此外，如果员工需要调整岗位薪酬档级，但超出了岗位的档级范围，则需要考虑调整员工的岗位。需要特别注意的是，对于出现重大过错的员工，必须经过总经理办公会议批复，才能享受以上薪酬调整待遇。