阐述：IS公司IT技术人员绩效考核目标包括工作业绩的必要性

IS公司的IT技术人员绩效考核目标包括工作业绩的必要性是因为以下几个原因：

评估个人表现：绩效考核是对IT技术人员在工作中的表现进行评估的重要工具。通过绩效考核，公司可以了解每个员工在工作中的表现如何，包括工作质量、工作效率、问题解决能力等方面。这有助于公司确定每个员工的工作能力和潜力，为个人的职业发展提供指导和支持。
激励员工：绩效考核可以作为激励员工的手段之一。通过设定明确的绩效目标，公司可以激励员工努力工作，追求卓越。同时，绩效考核结果也可以作为奖励和晋升的依据，激发员工的积极性和动力，提高工作效率和质量。
优化资源配置：绩效考核可以帮助公司更好地了解员工的技能和能力，从而更好地进行资源配置。通过评估员工的绩效，公司可以确定每个员工的专长和擅长领域，进而合理安排工作任务，提高工作效率和质量。此外，绩效考核还可以帮助公司发现和培养有潜力的员工，提升整个团队的能力和竞争力。
促进个人成长：绩效考核不仅仅是对员工工作表现的评估，更是对个人职业发展的指导和支持。通过绩效考核，公司可以为每个员工制定个性化的发展计划，帮助员工发现自身的优势和不足，并提供相应的培训和发展机会。这有助于员工不断提升自己的技能和能力，实现个人职业目标。

综上所述，IS公司的IT技术人员绩效考核目标包括工作业绩的必要性是为了评估个人表现、激励员工、优化资源配置和促进个人成长。通过绩效考核，公司可以更好地了解员工的能力和潜力，提高工作效率和质量，同时也为员工的职业发展提供指导和支持。