扩展阐述至200字：根据绩效考核结果分析、把握员的培训需求制定针对性的培训课程有效提升培训效果改进员工绩效水平。

根据绩效考核结果，分析员工的培训需求是提升绩效的关键一步。通过绩效考核结果，可以确定员工在工作中存在的问题和不足之处，进而确定他们需要哪些方面的培训来改进。例如，如果员工在沟通能力方面表现不佳，可以提供相关的沟通技巧培训；如果员工在专业知识方面有所欠缺，可以提供相关的专业知识培训。

制定针对性的培训课程是确保培训效果的关键。根据员工的培训需求，可以选择合适的培训方式和内容。培训课程应该具有针对性，能够帮助员工解决实际工作中遇到的问题，并提供实用的工作技能和知识。此外，培训课程还应该根据员工的学习能力和兴趣特点进行设计，以提高培训的吸引力和参与度。

通过有效的培训课程，可以提升员工的绩效水平。培训可以帮助员工提升工作技能和知识，增强工作能力和自信心。员工在培训中学到的知识和技能可以直接应用到工作中，从而提高工作效率和质量。此外，培训还可以激发员工的学习动力和积极性，改变他们的工作态度和思维方式，进一步提升绩效水平。

综上所述，根据绩效考核结果分析员工的培训需求，并制定针对性的培训课程，可以有效提升培训效果，改进员工的绩效水平。这将对组织的发展和员工的个人成长产生积极的影响。