扩展阐述至200字：合理的目标是一种高层次的激励对目标的实现具有持久性的促进作用。目标激励是过程激励的一种在于通过目标的设置来激发人们的动机引导人们的行为有效地调动员工的积极性、激活员工的创造性提高成员的心理投入感

和工作满意度。合理的目标能够明确员工的工作重点和方向，使员工更加专注和努力地工作。同时，目标激励还能够帮助员工建立自信心和成就感，增强他们对自身能力的认同和信心，进而促使他们更加积极地追求目标的实现。此外，目标激励还能够提高员工的团队合作意识和协作能力，因为共同的目标可以使团队成员之间形成共同的利益关系和合作机制，增强团队的凝聚力和协作效率。总之，合理的目标激励对于组织和员工来说都是一种双赢的局面，能够有效地提高员工的工作动力和绩效，促进组织的发展和进步。