人事档案管理都有那些规定

人事档案管理的规定包括以下几个方面：

1. 法律法规：根据国家相关法律法规的规定，企业需要建立和管理员工的人事档案，包括《劳动法》、《劳动合同法》等。

2. 保密性：人事档案应当保密，只有经过授权的人员才能查阅和使用档案信息，未经授权不得将档案信息泄露给外部人员。

3. 完整性：人事档案应当包含员工的基本信息、劳动合同、工资福利、培训记录、考核评价、晋升任职等相关信息，确保档案的完整性和真实性。

4. 存储和保管：人事档案应当按照一定的存储和保管规则进行管理，包括建立档案库房、制定档案整理和归档规范等。

5. 时效性：人事档案应当及时更新，包括员工入职、离职、晋升、调动等信息的及时录入和更新。

6. 销毁规定：人事档案中的一些敏感信息如身份证号码、银行账号等，在一定时限后需要进行销毁处理，确保信息的安全。

7. 合规性：人事档案管理需要符合相关法律法规的规定，如个人信息保护法、劳动法等，确保管理过程的合规性。

以上是人事档案管理的一些常见规定，具体规定还需根据国家法律法规和企业内部制度进行具体规定。