总结国企管理工作中继承和弘扬延安精神的方法策略按照小标题写成三段话格式不少于1000字。

一、加强延安精神的学习和传承

延安精神是中国共产党在艰苦条件下形成的一种革命精神，具有深远的历史意义和现实指导意义。国企作为国家的重要经济支柱，要加强延安精神的学习和传承，可以从以下几个方面入手。

首先，加强延安精神的学习。国企管理者要深入学习延安精神的历史渊源和内涵，了解其在中国革命历史中的重要地位和作用。可以通过组织集中学习、开展专题讲座、举办座谈会等形式，让管理人员深入了解延安精神的核心价值观和精神实质，增强对延安精神的认同感和自豪感。

其次，注重延安精神的实践运用。延安精神是一种具有强烈实践性的精神，国企管理者要将其与实际工作相结合，运用到企业管理中。可以通过制定延安精神的行为规范和管理制度，明确延安精神在企业管理中的具体要求和指导原则。同时，要注重培养延安精神的实践能力，通过组织实践活动和项目实施，让管理人员亲身体验延安精神的力量和价值。

最后，强化延安精神的传承机制。延安精神的传承需要一个长期而系统的过程，国企管理者要建立起一套科学有效的传承机制。可以通过设立延安精神研究中心或者延安精神传承基地，集中资源力量进行研究和传承工作。同时，要注重延安精神的传承教育，通过开展培训班、举办讲座等形式，将延安精神传递给更多的管理人员和职工，让他们成为延安精神的传承者和弘扬者。

二、发挥延安精神在国企管理中的示范作用

延安精神是中国共产党在延安时期形成的一种革命精神，具有鲜明的时代特征和实践意义。国企作为国家的重要经济支柱，要发挥延安精神在管理中的示范作用，可以从以下几个方面入手。

首先，树立正确的价值观。延安精神强调为人民服务、忠诚奉献、艰苦奋斗等价值观念，国企管理者要树立正确的价值观，树立正确的利益观和责任观。要注重以人为本，关注员工的发展和福利，发挥员工的主观能动性和创造力，实现企业和员工共同发展。

其次，强化组织纪律。延安精神强调集体主义和纪律性，国企管理者要强化组织纪律，加强对员工的管理和监督。要建立健全的管理制度和规章制度，明确岗位职责和工作要求，强化对员工的考核和激励，提高员工的责任心和纪律性。

最后，注重创新创造。延安精神强调实践创新和理论创新，国企管理者要注重创新创造，推动企业的科技进步和管理创新。要鼓励员工提出新的想法和建议，支持他们在工作中进行创新实践，为企业的发展注入新的活力和动力。

三、借鉴延安精神推动国企改革和发展

延安精神是中国共产党在延安时期形成的一种革命精神，具有丰富的改革意义和启示。国企作为国家的重要经济支柱，要借鉴延安精神推动国企改革和发展，可以从以下几个方面入手。

首先，坚持问题导向。延安精神强调实事求是和解决实际问题，国企管理者要坚持问题导向，深入了解企业存在的问题和困难，找准改革的切入点和突破口。要注重调研和分析，制定科学合理的改革方案，推动企业的改革和发展。

其次，加强组织领导。延安精神强调集体领导和团结协作，国企管理者要加强组织领导，形成统一的思想、统一的行动。要注重团队建设，培养高素质的管理团队，提高组织协调和决策执行的能力，推动企业的改革和发展。

最后，注重实践创新。延安精神强调实践创新和理论创新，国企管理者要注重实践创新，推动企业的科技进步和管理创新。要鼓励员工提出新的想法和建议，支持他们在工作中进行创新实践，为企业的发展注入新的活力和动力。

总之，国企管理工作中继承和弘扬延安精神是一项重要任务。通过加强延安精神的学习和传承、发挥延安精神在国企管理中的示范作用、借鉴延安精神推动国企改革和发展，可以提升国企管理水平，推动国企的高质量发展。