联通人力外包的法律依据

联通人力外包的法律依据主要包括以下几个方面：

1. 《劳动合同法》：该法规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，包括劳动合同的签订、解除、终止等内容。在人力外包中，劳动合同的签订和解除等问题需要依据《劳动合同法》进行处理。

2. 《劳务派遣暂行规定》：该规定对劳务派遣这一形式的人力外包进行了具体规定，包括劳务派遣单位的资质要求、派遣期限、派遣工作和派遣工资等方面的规定。在人力外包中，如果采用劳务派遣的形式，需要遵守《劳务派遣暂行规定》的规定。

3. 《劳动保障监察条例》：该条例规定了劳动保障监察机构对用人单位的监督检查和违法行为的处理等内容。在人力外包中，如用人单位存在违法行为，劳动保障监察机构可以依据《劳动保障监察条例》进行相应的监督和处理。

4. 《劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解和仲裁程序，对劳动争议的处理提供了法律依据。在人力外包中，如果发生劳动争议，可以依据《劳动争议调解仲裁法》进行调解和仲裁。

需要注意的是，以上仅为常见的法律依据，具体的法律依据还需根据具体的人力外包形式和相关政策法规进行判断和适用。