员工激励股票期权应该如何设置？每个人应该发放多少价值的期权 ？

员工激励股票期权的设置应该根据公司的具体情况和目标制定，以下是一些常见的设置方法：

1. 目标设定：首先确定公司的目标，例如增加市场份额、提高利润等，然后将员工激励股票期权与这些目标相结合。

2. 期权数量：根据员工的职位、贡献和公司的需求，确定每个员工可以获得的期权数量。通常，高级管理层和关键员工会获得更多的期权。

3. 期权授予时间：确定期权的授予时间，可以根据员工的入职时间、工作表现等因素进行考虑。

4. 行权价格：确定期权的行权价格，一般可以设定为当前市场价格或者稍高于当前价格，以确保员工在行权时能够获得利润。

5. 期权行权条件：设定具体的期权行权条件，例如员工必须在公司工作一定时间后才能行权，或者公司必须达到一定的财务目标后员工才能行权。

6. 期权行权期限：确定期权的行权期限，通常设置为几年，以鼓励员工长期参与公司的发展。

7. 期权分配公平性：确保期权的分配公平，并避免出现内部不满等问题。可以采用绩效评估、市场调研等方法来确保分配的公正性。

最重要的是，员工激励股票期权的设置应该与公司的策略和目标相一致，并与员工的贡献和价值相匹配。因此，具体的设置应该根据公司的情况进行调整和优化。