车间主任如果超过3次绩效奖金低于800即绩效考核为D则基本薪资降为5000。根据这个出个通告优化并补充。

尊敬的车间主任及全体员工：

根据公司绩效考核制度的规定，车间主任的绩效奖金将会受到一定的影响。经过慎重考虑和讨论，我们对绩效考核制度进行了调整和优化，以确保公平、公正和激励员工的原则。

根据新的规定，如果您作为车间主任在绩效考核中连续3次奖金低于800元的情况发生，我们将不得不调整您的基本薪资为5000元。此举旨在激励车间主任积极努力，提高绩效水平，以及确保公司整体运营的顺利进行。

我们鼓励您充分理解并接受这一调整，并将其视为一项机遇来挑战自己，提高工作表现和绩效水平。同时，我们也会提供必要的支持和培训，以帮助您在工作中取得更好的成绩。

我们相信，通过大家的共同努力和积极参与，我们可以共同创造出更好的工作环境和更加出色的绩效表现。请大家相互合作，共同努力，实现个人和团队的目标。

谢谢大家的理解和支持！

公司管理层