战略性培训计划是根据公司什么样的战略目标而设立的它反映了战略性人力资源管理的哪些特点

战略性培训计划是根据公司的战略目标而制定的培训计划。它的设计和实施是为了帮助公司实现战略目标，并确保员工具备必要的知识、技能和能力来支持公司的战略发展。

战略性培训计划反映了战略性人力资源管理的以下特点：

1. 对齐战略目标：战略性培训计划与公司的战略目标紧密关联，确保培训的内容和目标与公司的战略需求相一致。

2. 长期规划：战略性培训计划是一项长期规划，它考虑了员工从入职到离职的全周期培训需求，以支持公司的长期发展。

3. 综合性：战略性培训计划综合考虑了公司的整体需求，包括不同部门和岗位的培训需求，以确保全员的培训需求得到满足。

4. 重点培训关键人才：战略性培训计划注重培养和发展公司的关键人才，以确保他们具备领导力和战略执行能力，促进公司的可持续发展。

5. 绩效导向：战略性培训计划关注培训的实际效果，通过评估和反馈机制来确保培训的成果对公司的绩效产生积极影响。

通过以上特点，战略性培训计划能够帮助公司有效地利用人力资源，提高员工的绩效和竞争力，实现公司的战略目标。