当代有一种观点认为企业的人力资源管理部应该被取消甚至有一些业界知名专家也支持这种观点你对这一问题怎么看请详细论述。

人力资源管理部门在企业中扮演着重要的角色，负责招聘、培训、绩效评估、员工关系以及员工福利等方面的工作。然而，一些人认为企业的人力资源管理部门应该被取消。尽管有一些业界知名专家也支持这种观点，但我认为这种观点是不可取的。我将从以下几个方面详细论述。

首先，人力资源管理部门在招聘和选拔方面发挥着重要的作用。招聘和选拔合适的员工对于企业的成功至关重要。人力资源管理部门通过制定招聘政策、策划面试流程和评估标准，确保公司能够吸引并雇佣到最佳人才。这有助于提高企业的竞争力和整体绩效。

其次，人力资源管理部门负责员工培训和发展。员工培训是提高员工技能和知识水平的关键步骤。培训有助于提高员工的工作效率、团队合作能力和专业素质。人力资源管理部门能够识别员工需要的培训和发展机会，并为员工提供相应的培训计划和资源。这有助于提高员工的工作满意度和忠诚度，同时也提升了企业的整体绩效。

第三，人力资源管理部门处理员工关系和福利问题。员工关系的良好管理对于建立积极的工作环境至关重要。人力资源管理部门负责处理员工投诉、纠纷和冲突，确保公正和公平的处理结果。此外，他们还负责制定和管理员工福利计划，如健康保险、退休计划和员工奖励制度。这些福利计划可以提高员工的生活质量和满意度，并增强员工对企业的认同感。

此外，人力资源管理部门还可以帮助企业制定和执行符合法律法规的就业政策。他们负责确保企业遵守劳动法规和雇佣标准，以减少法律风险和诉讼风险。人力资源管理部门还可以提供法律咨询和支持，确保企业在雇佣和劳动关系方面遵守最佳实践。

综上所述，人力资源管理部门在企业中扮演着重要的角色，负责招聘、培训、员工关系和福利等方面的工作。取消人力资源管理部门可能会导致企业在这些关键领域的不足，从而对企业的整体绩效产生负面影响。因此，我认为企业的人力资源管理部门不应该被取消，而应该继续发挥其重要作用。