面试者为什么不说自己真实离职原因？说了又会怎么样？

面试者可能不说自己真实离职原因的原因有很多。以下是一些可能的原因：

1. 避免给自己留下负面印象：如果离职原因与个人能力或行为有关，面试者可能担心这会给雇主留下不好的印象，降低自己的就业机会。

2. 保护前雇主的隐私：离职原因可能涉及到前雇主的内部问题或敏感信息，面试者可能出于对前雇主的尊重而选择不透露真实原因。

3. 避免引起担忧或怀疑：某些离职原因可能引起雇主的担忧或怀疑，例如与同事或上级冲突、性别或种族歧视等。面试者可能不希望雇主对自己产生负面印象。

如果面试者选择说自己真实的离职原因，可能会出现以下情况：

1. 雇主可能对离职原因产生质疑：如果离职原因涉及到个人能力或行为问题，雇主可能会对面试者的能力和适应性产生疑虑。

2. 雇主可能关注面试者的稳定性：某些离职原因可能引起雇主对面试者的稳定性和忠诚度产生疑虑，例如经常换工作、频繁离职等。

3. 面试者可能需要解释原因：如果面试者透露了真实的离职原因，他们可能需要解释和说明这个原因，以消除雇主的担忧或怀疑。

总而言之，选择是否透露真实的离职原因取决于个人情况和离职原因的性质。面试者需要权衡利弊，并根据具体情况做出决策。