面试者因为领导的原因而离职却说个人发展原因提现出他有什么问题？

面试者因为领导的原因而离职，但在面试时却声称是个人发展原因，这可能暗示他有以下问题：

1. 诚信问题：将离职原因掩盖不实可能表明他不诚实或缺乏诚信，这可能对其在新工作中的可信度和信任度产生负面影响。

2. 沟通能力问题：如果面试者无法清楚地表达真实的离职原因，说明他可能缺乏有效的沟通技巧或不擅长表达自己的观点和问题。

3. 解决问题的能力问题：遇到领导问题是一个常见的职场挑战，但如果面试者处理问题的方式是逃避或回避，而不是积极寻求解决方案，那么这可能显示他缺乏解决问题的能力。

4. 适应能力问题：面试者声称个人发展原因，而不是提及领导问题，可能表明他在面对挑战和适应新环境时缺乏灵活性和适应能力。

5. 自我反省问题：如果面试者无法识别和承认自己在离职原因中的问题所在，这可能暗示他缺乏自我反省和成长的能力。

需要注意的是，以上只是一种可能的解释，具体情况还需根据面试者的表现和其他因素来综合判断。