阐述300字：3人才壁垒。目前网络信息安全行业的高端技术人才比较稀缺他们大多集中在国内外知名公司新进入者若想尽快掌握本行业的核心技术需要引进关键技术人才而新进入者难以在薪酬、福利、社会地位等各方面与行业龙头进行竞争难以吸引高端技术人才。

目前，网络信息安全行业的高端技术人才相对稀缺，主要原因是他们大多集中在国内外知名公司。这些人才拥有丰富的经验和专业知识，是行业的核心竞争力。然而，对于新进入者来说，想要尽快掌握本行业的核心技术并吸引高端技术人才是一项艰巨的任务。

首先，新进入者在薪酬方面很难与行业龙头进行竞争。知名公司通常能够提供更高的薪资水平，吸引并留住高端技术人才。而新进入者在起步阶段往往无法提供同样的薪资待遇，这使得高端技术人才更倾向于留在原有的公司。

其次，福利待遇也是吸引高端技术人才的重要因素。知名公司往往能够提供更好的福利待遇，如完善的社保、住房补贴、健康保险等。而新进入者往往无法提供同样的福利待遇，这也成为吸引高端技术人才的难题。

此外，社会地位也是高端技术人才考虑的因素之一。在知名公司工作，不仅能够获得更多的社会认可和声誉，还能够与行业精英进行交流和合作，提高个人的专业水平和影响力。而新进入者在社会地位上相对较低，难以与这些行业龙头进行竞争。

因此，要想吸引和留住网络信息安全行业的高端技术人才，新进入者需要采取一系列措施。首先，应该提供具有竞争力的薪酬待遇，吸引高端技术人才加入。其次，应该提供完善的福利待遇，增加员工的福利保障。最后，新进入者应该积极提升自身的品牌形象和社会地位，通过与行业精英的交流和合作，提高自己的专业水平和影响力。只有这样，才能够在人才壁垒中脱颖而出，吸引更多的高端技术人才加入网络信息安全行业。