首先这个错误主要责任人1刘翠2张警3刘开华次要责任人1薛岚允2岳婷3张莉亚该事件考勤计算错误导致拿工资少算9456元。目前23年刘开华考勤计算完毕在发放7月工资时扣除也和业务员对接完毕。23年3108元损失全部追回22年考勤有争议刘翠正在核查计算并且和业务员对接。张警作为审核人没有审核导致错误每年增加因此张警绩效考核全部扣除次要责任人对考勤的正确性没有检查负连带责任。根据以上内容写下检查报告并且优

检查报告

根据对23年的考勤计算错误进行调查和核实，我们确认该错误主要责任人为刘翠、张警和刘开华，次要责任人为薛岚允、岳婷和张莉亚。该错误导致工资计算少发9456元。

目前，刘开华已经完成了23年的考勤计算，并在发放7月工资时扣除了相应金额。与此同时，他也已经与业务员对接完毕，并追回了23年的3108元损失。

对于22年的考勤计算存在争议，刘翠正在核查计算并与业务员对接。在此期间，我们建议暂停22年的工资发放，直至考勤计算的准确性得到确认。

张警作为审核人，在未能对考勤进行审核的情况下，导致错误不断累积。因此，我们决定对张警的绩效考核进行扣除。

次要责任人薛岚允、岳婷和张莉亚对考勤的正确性没有进行检查，负有连带责任。我们建议对他们进行相应的惩罚，并要求他们在今后的工作中加强对考勤的检查与核对。

为了避免类似错误再次发生，我们提出以下优化措施：

1. 加强对考勤计算的审核：确保审核人对考勤计算进行仔细审查，避免错误的累积。

2. 建立明确的工资计算流程：制定详细的工资计算流程，明确各责任人的职责和审核环节，确保工资计算的准确性和公正性。

3. 提供培训和指导：为相关人员提供培训和指导，提高他们对考勤计算的理解和操作水平，减少错误发生的可能性。

4. 定期审核和检查：定期进行对考勤计算的审核和检查，及时发现和纠正错误，确保工资计算的准确性。

通过以上优化措施的实施，我们相信类似的考勤计算错误可以得到有效预防，保障员工的权益和公司的正常运营