写一段意思相近的话：社会保障的均等化与激励性原则应同时兼顾。在共同富裕的视域下提高不同群体之间社会保障待遇的均等化程度是题中应有之义；但亦有观点认为提高均等化程度就会降低激励性带来所谓的大锅饭问题。以备受争议的英国全民健康服务制度NHS为例看似任何人都要排队的绝对平等的规则有损效率但如果从整体医疗资源配置的角度看恰恰是这种绝对平等的规则将高支付能力群体挤到商业医疗服务市场从而实现基本医疗服务均等化

在构建社会保障体系时，需要同时考虑均等化和激励性原则。在追求共同富裕的目标下，我们应该提高不同群体之间社会保障待遇的均等化程度。然而，一些人认为，过于强调均等化会降低激励性，导致资源分配不公平。以英国的全民健康服务制度为例，虽然看似“任何人都要排队”的绝对平等规则可能会影响效率，但从整体医疗资源配置的角度来看，这种绝对平等规则能够将高支付能力的人群引导到商业医疗服务市场，实现基本医疗服务均等化和商业医疗服务资源高效配置之间的平衡。因此，我们应该从多层次社会保障体系的角度来审视均等化和激励性的关系：基本社会保障项目应注重均等化，缩小不同群体之间的待遇差距；而补充社会保障项目则应强调激励性，通过参与补充保障项目提高总体福利水平，逐步实现富裕生活。在我国当前的社会保障制度改革中，我们需要避免两部分价值和功能的不匹配，尤其是在基本社会保障项目中过分强调激励性原则。