就2019年上半年小米公司内控内审监察部查处了多起员工违规舞弊事件进行分析小米公司存在问题的原因

分析小米公司存在问题的原因可能有以下几点：

缺乏有效的内部控制机制：小米公司在2019年上半年查处了多起员工违规舞弊事件，说明其内部控制机制存在缺陷。可能是因为公司在内部控制方面的投入不足，缺乏完善的制度和流程，导致员工能够利用漏洞进行违规行为。
员工教育和管理不到位：员工违规舞弊事件的发生也可能与公司的员工教育和管理不到位有关。可能是因为公司没有给员工提供足够的培训和教育，使得他们对公司的内部规定和道德底线缺乏了解。另外，公司的管理层可能没有对员工的行为进行足够的监督和管理，导致员工有机可乘。
激励机制不合理：小米公司的激励机制可能存在问题，导致员工为了获得更高的奖励或回报而采取违规行为。可能是因为公司的激励机制过于侧重绩效考核，而忽视了员工的道德和职业操守。这样一来，员工就会更容易选择违规行为来获取更多的奖励。
内审监察部门监督不力：小米公司的内审监察部门在查处员工违规舞弊事件时可能存在监督不力的问题。可能是因为该部门的人员数量不足，无法对所有员工的行为进行有效的监督和审查。另外，该部门的管理层可能对员工的违规行为缺乏足够的重视和处理，导致问题得不到及时解决。

综上所述，小米公司存在问题的原因可能是缺乏有效的内部控制机制、员工教育和管理不到位、激励机制不合理以及内审监察部门监督不力等因素的综合作用。为解决这些问题，小米公司需要加强内部控制建设，提高员工教育和管理水平，优化激励机制，并强化内审监察部门的监督和管理能力