义务教育奖励绩效分配可能存在的问题

不公平性：由于绩效分配的标准不一定公平，可能会导致某些学校或教师得到不应得的奖励，而另一些学校或教师则因为标准不达标而被剥夺奖励，从而导致不公平现象。

奖励不足：由于教育经费有限，奖励的金额或数量有限，可能会导致某些教师或学校因为绩效不错但没有得到奖励，而另一些教师或学校因为绩效稍微好一点就得到奖励，从而导致奖励不足的问题。

奖励与实际表现不符：由于绩效评估标准和评估方法可能存在问题，可能会导致某些教师或学校因为表现不错但没有得到奖励，而另一些教师或学校因为表现稍微好一点就得到奖励，从而导致奖励与实际表现不符的问题。

奖励引起不良竞争：由于奖励的存在，可能会导致教师或学校之间为了得到奖励而进行不良竞争，比如刻意追求表面上的成绩，而忽略了学生的全面发展等问题。

绩效评估效果不佳：由于绩效评估标准和评估方法不合理或不科学，可能会导致评估结果不准确，从而影响到绩效分配的公正性和有效性。