拟一份人力资源专员岗位实习生绩效考核指标

招聘效率：实习生人数、招聘周期、招聘费用、招聘途径等指标。

岗位培训：制定实习生培训计划、组织实习生培训、实习生培训反馈、实习生培训效果等指标。

岗位绩效：实习生日常工作表现、实习生工作质量、实习生工作效率、实习生工作态度等指标。

人员管理：实习生入职管理、实习生离职管理、实习生绩效管理、实习生档案管理等指标。

团队协作：与其他团队成员合作的表现、与其他部门协调的表现等指标。

沟通能力：实习生与外部合作方、内部同事沟通的表现、沟通效率等指标。

自我发展：参加培训、自主学习、职场适应能力等指标。

创新能力：提出优化建议、参与创新项目、创新思维等指标。