阐述：城管执法人员工作满意度能够促进职业认同感提升

城管执法人员工作满意度是指他们对自己的工作和职业的满意程度。如果城管执法人员对自己的工作感到满意，他们将更有动力和热情地投入到工作中，同时也会更积极地与同事合作，提高工作效率和质量。这将促进城管执法人员的职业认同感提升。

职业认同感是指个体对自己所从事的职业的认同和归属感。当城管执法人员对自己的工作感到满意时，他们将更容易形成对自己职业的认同和归属感。这将使他们更加珍视自己的工作，更加积极地为城市管理和社会治安维护做出贡献。

此外，城管执法人员的工作满意度还会影响到他们的离职率。如果城管执法人员对自己的工作感到不满意，他们可能会考虑离开这个职业。这将导致城管执法人员队伍的不稳定性，对城市管理和社会治安的稳定性也会产生负面影响。

因此，城管部门应该关注城管执法人员的工作满意度，采取措施提高他们的工作满意度，从而促进他们的职业认同感提升。这将有助于提高城管执法队伍的稳定性和工作效率，为城市管理和社会治安维护做出更大的贡献。