阐述：职业认同提升积极作为降低懒政行为

职业认同是指个人对自己所从事的职业的认同感和价值感。当一个人对自己的职业有强烈的认同感时，他会更加努力地工作，追求职业发展，为公司和社会做出更大的贡献。反之，如果一个人对自己的职业缺乏认同感，他可能会表现出懒散、消极的态度，不愿意付出更多的努力。

因此，提升职业认同是降低懒政行为的重要途径。首先，公司和组织可以通过各种方式来帮助员工建立对自己职业的认同感，例如提供职业规划和培训、赋予更多的工作责任和权利、给予适当的薪酬和福利等。这些措施可以激发员工的工作热情和责任感，减少懒政行为的出现。

其次，个人也可以通过自我认知和自我提升来提高对自己职业的认同感。例如，定期反思自己的工作表现，了解自己的职业优势和不足，制定个人职业发展计划等。这些措施可以让个人更加清晰地认识自己的职业目标和职业发展方向，提高对自己职业的认同感，从而减少懒政行为的出现。

综上所述，职业认同提升可以作为降低懒政行为的有效手段。公司和组织应该积极为员工提供职业发展和培训机会，个人也应该注重自我认知和自我提升，以提高对自己职业的认同感，更好地履行职业责任。