Z公司薪酬管理现存具体问题

薪酬不公平：员工之间的薪酬差距较大，导致员工不满意，影响工作积极性和士气。

薪酬体系不完善：公司薪酬体系不够完善，缺乏科学性和透明度，导致薪酬制度不公平，难以吸引和留住人才。

薪酬福利不具竞争力：公司的薪酬福利不具有竞争力，无法吸引优秀人才，同时也难以留住现有员工。

薪酬管理不规范：公司薪酬管理不规范，存在人为因素干扰，导致薪酬发放不及时、不准确等问题。

薪酬管理流程繁琐：公司的薪酬管理流程繁琐，需要处理的事务较多，导致工作效率低下，难以满足员工的需求。