人力资源管理建设国内外研究现状

人力资源管理是企业管理中的重要组成部分，其建设对于企业的发展至关重要。国内外对于人力资源管理建设的研究已经取得了不少进展。

国外研究现状：

1. 研究重点：国外研究人力资源管理建设的重点主要是针对员工招聘、培训、绩效管理等方面展开。

2. 研究方法：国外研究人力资源管理建设的方法主要是基于实证研究和案例研究。

3. 研究成果：国外研究人力资源管理建设的成果主要是对于绩效管理、员工培训、薪酬管理等方面提出了一系列的理论和实践建议。

国内研究现状：

1. 研究重点：国内研究人力资源管理建设的重点主要是针对组织文化、人才管理、员工激励等方面展开。

2. 研究方法：国内研究人力资源管理建设的方法主要是基于问卷调查和案例研究。

3. 研究成果：国内研究人力资源管理建设的成果主要是对于组织文化、人才管理、员工激励等方面提出了一系列的理论和实践建议，并且在实践中取得了一定的成果。

综上所述，国内外对于人力资源管理建设的研究已经取得了不少进展，但是仍然存在一些问题需要进一步深入探讨和研究。