黑龙江省人力资源管理规划不健全的解决措施

加强人力资源规划的研究和制定。建立科学的人力资源规划制度，明确人力资源的需求和供给情况，制定符合实际的人力资源管理政策，确保人力资源的合理配置和利用。

提高人力资源管理水平。加强对人力资源管理人员的培训和教育，提高其专业素养和管理能力，加强对人力资源管理的监督和评估，确保人力资源管理工作的有效实施。

加强用人单位和人才之间的沟通和交流。加强用人单位与高校、培训机构等的联系，积极引导和支持人才向用人单位流动，促进用人单位和人才的需求和供给的有效匹配。

推进信息化建设。建立和完善人力资源信息库，实现对人才的全面记录和管理，提高信息化水平，为人力资源管理提供强有力的支撑。

加强政策和法规的制定和实施。制定和完善相关的政策和法规，加强对人力资源管理的法制化建设，确保人力资源管理工作的合法性和规范性。