分析快递公司工资按件收费无底薪

快递公司工资按件收费，无底薪的模式是一种典型的计件工资制度，即工人的工资是根据完成的工作量来计算的。在这种模式下，快递员的工资与其实际送货量成正比，即送货量多，工资高；送货量少，工资低。

该模式的优点是激励员工追求高效率和高产量，因为他们的工资与其工作质量直接相关。此外，该模式还可以帮助公司降低成本，因为公司只需支付实际完成的工作量，而不必支付底薪等固定成本。

然而，该模式也存在一些缺点。首先，快递员可能会为了追求高工资而忽略货物的质量和安全性，从而影响公司的声誉和客户的满意度。其次，由于计件工资制度容易导致员工之间的竞争和不公平现象，可能会影响公司的团队合作和员工士气。

因此，快递公司应该在选择工资制度时，综合考虑公司的经营需求和员工的利益，制定一种合理的工资制度，以实现公司和员工的共赢。