关于企业文化对员工绩效的影响研究的选题依据包括目的、意义、应用价值

目的：研究企业文化对员工绩效的影响，探索如何通过优化企业文化来提高员工绩效。

意义：企业文化是企业的灵魂，对员工行为和价值观念的影响非常重要。通过研究企业文化对员工绩效的影响，可以深入了解企业文化的作用机制，为企业制定和实施有效的文化建设策略提供依据。同时，也可以帮助企业领导者更好地管理员工，提高员工的工作效率和绩效水平。

应用价值：研究结果可以为企业领导者提供参考，帮助他们制定更加科学有效的企业文化建设策略，提高员工的工作绩效和企业的经济效益。同时，也可以为员工的职业发展提供指导，让他们更好地适应企业文化，发挥自身的潜力。此外，还可以为相关学科领域的研究提供借鉴和参考，推动企业文化和员工绩效研究的深入发展。