分析保安公司人员流动量大

保安公司人员流动量大可能是由以下因素导致的：

1. 工资待遇低：保安公司的工资待遇相对较低，导致员工不愿意长期留在公司工作。

2. 岗位压力大：保安工作需要长时间站岗或巡逻，工作压力较大，导致员工不愿意长期从事此类工作。

3. 缺乏职业发展空间：保安工作没有明确的职业发展路径，缺乏晋升机会，员工很难在公司内部发展自己的职业生涯。

4. 工作环境差：保安工作环境复杂，涉及到各种安全风险，员工长期从事此类工作可能会对身心健康造成影响，导致员工不愿意长期从事此类工作。

5. 公司管理不善：保安公司管理不善，缺乏对员工的关注和支持，员工感到不被重视和尊重，导致员工流动量大。