当前网络招聘方式有哪些新发展？如何看待招聘信息的泛滥和虚假信息等问题？

当前，网络招聘方式有以下新发展：

1. 社交招聘：通过社交网络平台，如LinkedIn、Facebook、微信等，寻找合适的候选人进行招聘。

2. 大数据招聘：通过大数据分析，挖掘求职者的背景、技能、行为等信息，从中筛选符合要求的候选人。

3. AI招聘：利用人工智能技术，对求职者进行面试、筛选和推荐。

4. VR招聘：利用虚拟现实技术，让求职者在虚拟的工作环境中展示自己的能力和技能，以更真实地反映其能力水平。

关于招聘信息的泛滥和虚假信息等问题，需要引起足够的重视。一方面，招聘信息的泛滥会给求职者带来不必要的困扰和烦恼，同时也会增加企业的招聘成本和时间。另一方面，虚假信息可能会误导求职者，浪费他们的时间和精力，也可能对企业形象和信誉造成负面影响。

因此，对于招聘信息的发布方和求职者而言，都需要维护招聘市场的良好秩序。发布方应该规范信息发布，确保信息真实可靠，而求职者也应该有一定的鉴别能力，避免受到虚假信息的诱惑。同时，相关部门也应该加强对招聘信息发布的监管，保障招聘市场的健康发展。