需要一份关于企业文化对员工绩效的影响研究的企业文化建设的原则和方法

一、企业文化建设的原则

1. 原则性：企业文化建设必须有明确的目标和方向，建立起科学、系统的企业文化管理体系。

2. 共性：企业文化要符合整个企业的共同利益和价值观，必须在企业内部得到广泛的认同和支持。

3. 创新性：企业文化建设需要与时俱进，不断更新、创新、提高，使之始终充满生机和活力。

4. 效益性：企业文化建设必须要求有实际的效果和效益，对企业发展起到积极的促进作用。

5. 民主性：企业文化建设应该注重员工参与和民主管理，使之更加具有广泛的代表性和民主性。

二、企业文化建设的方法

1. 先进的文化理念：企业文化建设要以先进的文化理念为基础，注重借鉴和吸收国内外先进的企业文化理念，融合企业文化与时俱进。

2. 建立企业文化管理体系：建立科学、规范的企业文化管理体系，制定企业文化建设计划和目标，明确企业文化的内涵和外延。

3. 培养文化人才：企业文化建设需要有一支高素质的文化人才队伍，注重人才的培养和选拔，提升员工的文化素质和文化意识。

4. 加强文化宣传：加强企业文化的宣传和推广，通过各种渠道和方式宣传企业文化，让员工深入了解和认同企业文化。

5. 建立文化评估制度：建立文化评估制度，对企业文化建设的效果进行定期评估和检查，及时纠正和调整企业文化的建设方向。

6. 实施文化激励：通过各种激励方式，激发员工的文化创新和创造力，提高员工的参与度和归属感，推动企业文化建设的全面发展