需要一份关于企业文化对员工绩效的影响研究的研究目的和意义

研究目的： 1.探究企业文化对员工绩效的影响程度； 2.分析企业文化因素对员工绩效的影响机制； 3.提出提升企业文化以提升员工绩效的建议。

研究意义： 1.对企业制定和实施企业文化和人力资源管理策略提供科学依据； 2.促进企业文化建设，提升员工绩效，提高企业竞争力； 3.对员工绩效管理和提升具有重要的指导意义； 4.为相关领域的学者提供参考和借鉴。