闻4工会福利：公司将经费划拨到工会由工会在节假日时购买礼品、生活日用品等物品作为节假日福利发放给员工。5津贴：公司提供的津贴种类繁多职位津贴是公司依据不同职位支付给员工的津贴；工龄津贴由公司正式员工享受工作一年按照10元计算；午餐津贴指公司支付给在岗员工的午餐补助标准为100元月按实际出勤天数计发；高温津贴指公司支付给员工的夏季防暑降温补贴每年6—8月发放高温补贴200元月；委派津贴是公司委派到距

第五步，进行方案实施，并对方案进行监控和调整。

具体步骤如下：

1.小组讨论

小组成员应该认真阅读B公司福利方案，分析其中存在的问题，并根据员工需求和公司实际情况，选择适合B公司的自助式福利体系设计模式。在讨论过程中，小组成员应该充分发表自己的意见和建议，共同制定出符合实际情况的福利方案。

2.确定福利菜单项目

针对B公司员工的实际需求，小组成员应该制定出符合员工需求的福利菜单，并确定其具体组成项目，如医疗保险、企业年金、子女教育等项目。

3.核定福利项目货币成本

根据福利菜单的组成项目，小组成员应该核定每个项目的货币成本，并确定福利定价，以确定福利点数的购买力。

4.设计自助式福利方案

在确定了福利菜单和福利定价之后，小组成员应该设计出符合员工需求和公司实际情况的自助式福利方案，包括福利购买渠道、福利点数的发放、福利使用规则等方面的细节。

5.方案实施、监控和调整

经过以上步骤的设计，小组成员应该开始实施福利方案，并对其进行监控和调整。在实施过程中，应该及时收集员工的反馈意见，以便根据实际情况进行调整和改进。同时，应该建立完善的福利管理制度，确保福利方案的顺利实施和管理