针对黑龙江省人力资源管理建设的问题进行分析

黑龙江省人力资源管理存在以下问题：

1. 人才流失严重。由于经济发展不够，高端人才不愿意留在黑龙江省，导致人才流失严重。

2. 人才培养不足。黑龙江省的教育资源相对落后，高等教育质量有待提高，导致人才培养不足。

3. 用人机制不够完善。用人机制不完善，容易导致官员的任用与晋升不公，影响公正的选拔和管理。

4. 人才引进不足。黑龙江省对外开放程度不够，人才引进不足，难以满足各行业的发展需求。

5. 企业用工成本高。由于劳动力市场不完善，企业用工成本高，难以吸引更多的人才。

针对以上问题，应该采取以下措施：

1. 加强对人才的吸引和培养，提高教育质量和科研水平，鼓励高端人才留在黑龙江省。

2. 完善用人机制，建立公正的选拔和管理机制，保证人才的合理使用和发展。

3. 改善劳动力市场，降低企业用工成本，鼓励企业吸纳更多的人才。

4. 加强对外开放，吸引更多的人才来黑龙江省工作和生活。

5. 建立健全的人力资源管理体系，促进人才的流动和职业发展，为黑龙江省的经济发展提供人才支撑。