有关自我效能感的近年文献都有哪些顺便阐述他们的主要工作

以下是近年来关于自我效能感的一些文献和它们的主要工作：

1. Bandura, A. (2012). On the functional properties of perceived self-efficacy revisited. Journal of Management, 38(1), 9-44.

这篇文章是阿尔伯特·班杜拉的经典论文之一，他在其中重新审视了自我效能感的功能属性。他认为，自我效能感可以影响个体的认知、情感、动机和行为，并且能够在各种情境下发挥作用。他还探讨了自我效能感的来源、发展和维持，以及如何用教育和培训来提高自我效能感。

2. Luszczynska, A., Scholz, U., & Schwarzer, R. (2019). The general self-efficacy scale: multicultural validation studies. The Journal of Psychology, 153(2), 141-161.

这篇论文介绍了一项跨文化验证研究，旨在检验通用自我效能感量表在不同文化背景下的有效性。研究结果表明，该量表具有良好的信度和效度，并且可以在不同国家和地区使用。

3. Stajkovic, A. D., & Luthans, F. (2018). Self-efficacy and work-related performance: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 144(10), 1080-1111.

这篇元分析研究了自我效能感与工作绩效之间的关系。结果表明，自我效能感与工作绩效呈正相关关系，这种关系在不同行业和职业中都存在。此外，研究还发现，提高自我效能感可以提高工作绩效。

4. Chen, G., Gully, S. M., & Eden, D. (2019). General self-efficacy and career success: A longitudinal study. Journal of Vocational Behavior, 110, 251-261.

这篇研究探讨了自我效能感与职业成功之间的关系，并进行了长期追踪。研究结果表明，自我效能感与职业成功呈正相关关系，并且自我效能感可以预测职业成功的发展。此外，研究还发现，职业成功可以进一步提高自我效能感。

5. Judge, T. A., & Bono, J. E. (2019). Self-efficacy, motivation, and performance. In The Oxford Handbook of Work and Motivation (pp. 153-170). Oxford University Press.

这篇章节综述了自我效能感、动机和绩效之间的关系，并探讨了这些变量如何相互作用。研究结果表明，自我效能感可以影响动机和绩效，动机也可以影响自我效能感和绩效。此外，个体的背景和情境也可能影响这些变量之间的关系