上述现象的发生反映出一些单位对机关作风效能建设的认识不足贯彻意识不强。部分单位在规章制度的落实和监督管理方面存在不到位的情况。此外个别机关工作人员缺乏事业心和责任感工作状态不佳有违禁行为却没有得到及时制止。各单位应高度重视这些问题并采取有力措施严明工作纪律转变工作作风强化效能建设坚决杜绝违反制度规定的事件发生。 需要特别关注的是乡镇社区事项它们在工作中所占比重较高。大多数事项只需乡镇社区部门稍加努

以上反映的问题表明，一些单位在机关作风效能建设方面的认识存在不足，贯彻落实意识不强。同时，一些机关工作人员缺乏责任心和事业感，工作状态不佳，甚至存在违禁行为未被及时制止的情况。因此，各单位应高度重视这些问题，并采取有力措施，严格执行工作纪律，转变工作作风，强化效能建设，坚决杜绝违反制度规定的事件发生。

特别需要关注的是乡镇社区事项，它们在工作中所占比重较高，但一些一线人员对待群众的呼声、诉求和难题还未真正放在心上、付诸实践。因此，需要加强对一线人员的教育和培训，提高他们的责任感和服务意识，确保问题能够得到及时解决。

各单位应切实加强对干部职工的教育、管理和监督，引导他们自觉贯彻执行机关作风效能建设的各项规定，尤其是不提级管理制度。同时，要加强内部监管，严格控制上下班时间和请销假制度，严格执行岗位明示制度，严禁在上班时间擅自离岗、串岗、脱岗以及从事与工作无关的事务。此外，要认真落实主体责任，认真抓好问题整改，并及时向区效能办反馈整改情况。

还需要严格推进效能制度的落地见效，持续落实首问负责、不提级管理机制，并针对机制不健全、举措不严实、清单不明确等问题进行督查督导，督促各级各部门做到落实到位。同时，要巩固深化“办不成事”（企业服务中心）反映窗口真正办事、办成事的实效成果，坚持交办问题由“一把手”领办制度，严格要求事项办结“四个到位”（主动对接到位、调查核实到位、问题处置到位、办结回访到位）。

最后，还需统筹推进涉法涉诉涉访问题的妥善化解。这类效能投诉事项主要涉及法律、诉讼和访问等问题，下一步将统一纳入转办序列，突出联合督办“三涉”问题，强调依法依规办理，全面推进问题化解和效能提升