人事资源管理系统项目总体设计

1.需求分析

（1）功能需求

1）管理员管理功能：包括用户管理、角色管理、权限管理、部门管理、职位管理、员工管理、考勤管理、工资管理等。

2）员工自助功能：包括个人信息管理、请假审批、考勤记录查询、工资查询等。

3）HR管理功能：包括招聘管理、培训管理、绩效管理、员工关系管理等。

4）报表统计功能：包括人力资源报表、财务报表、绩效报表等。

（2）非功能需求

1）安全性：保证系统的安全性，防止未经授权的用户访问系统。

2）易用性：系统操作简单明了，易于使用。

3）可靠性：系统能够稳定运行，确保数据不出错。

4）扩展性：系统支持扩展功能，能够满足未来的需求。

2.系统架构设计

（1）技术选型

前端：HTML、CSS、JavaScript、Vue.js

后端：Java、Spring、MyBatis、MySQL

（2）系统架构

1）前端架构：采用Vue.js框架，以组件化的方式构建前端界面，实现前端与后端的分离，提高系统的可维护性。

2）后端架构：采用Spring框架，实现业务逻辑的处理和数据存储，通过MyBatis实现数据访问，将业务逻辑和数据访问分离，提高系统的可维护性和扩展性。

3）数据库架构：采用MySQL数据库，实现数据的存储和管理，通过建立合适的表结构，保证数据的完整性和一致性，提高系统的可靠性。

3.模块设计

（1）管理员模块

管理员模块包括用户管理、角色管理、权限管理、部门管理、职位管理、员工管理、考勤管理、工资管理等功能。

（2）员工自助模块

员工自助模块包括个人信息管理、请假审批、考勤记录查询、工资查询等功能。

（3）HR管理模块

HR管理模块包括招聘管理、培训管理、绩效管理、员工关系管理等功能。

（4）报表统计模块

报表统计模块包括人力资源报表、财务报表、绩效报表等功能。

4.数据设计

系统采用MySQL数据库，按照模块设计建立相应的表结构，保证数据的完整性和一致性。

5.系统测试

系统测试包括功能测试、性能测试、安全测试等，确保系统的质量和稳定性。

6.项目实施

项目实施包括开发、测试、上线等阶段，确保项目在规定的时间内完成，并保证项目质量