由于割裂了人力资本的多维内涵从而使得研究偏离人力资本的全貌。

这种割裂主要表现为将人力资本仅仅看作是员工的教育、技能和经验等方面的积累，而忽略了其与组织文化、价值观、人际关系等方面的联系。这种局限性使得研究者无法全面地了解人力资本的影响和作用，从而难以制定出有效的人力资本管理策略。因此，研究者应该从多个方面考虑人力资本的内涵，以更好地理解和应用它。

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