割裂了人力资本至微观至宏观的多维内涵使得

人力资本的定义变得更加复杂和多样化。人力资本不再只是指个体的技能、知识和经验，还包括了组织和社会环境对个体的影响和支持，以及个体对组织和社会的贡献和影响。同时，人力资本也被认为是一个国家或地区的经济发展和竞争力的重要因素，因此，它也涵盖了宏观层面的政策、制度和文化等因素。这种多维内涵的割裂，使得人力资本的研究和管理变得更加复杂和有挑战性。