写一个招聘反转小故事

有一家公司正在招聘一名程序员，他们发布了一份招聘广告，要求申请人必须有5年以上的编程经验和精通多种编程语言。许多人都申请了这个职位，但是公司发现他们大多数都没有达到要求。

公司决定采取一种不同的招聘方法，他们开始寻找那些没有经验但有潜力的人。他们会为这些人提供培训和支持，让他们成为顶尖的程序员。这个方法非常成功，公司雇佣了一些没有经验的人，他们在接受培训后成为了非常出色的程序员。

这个故事告诉我们，有时候我们应该放弃传统的招聘方法，寻找那些有潜力的人。如果给这些人提供培训和支持，他们可能会成为最优秀的员工。