业进行薪器排序从每种职业中找出箭酬水平排在第15位的人最后将这六个人的薪酬水平加以平均得到的平均值即为新加坡超G级公务员SR9级的薪酬水平。后来新加坡政府又分别于2008年和2012年做了一些微调。2008年对普通公务员的薪酬水平决定做了微调从原来取平均值的做法改为取中位数。具体做法是从上述六个职业的32岁劳动者中分别找出薪酬水平最高的八个人共计48个人然后再将这48个人进行薪酬排序最后直接将排名

1. 优点：

• 基于市场调查，反映了市场上同等职业的薪酬水平，有一定的客观性；
• 将不同职业的薪酬进行比较，能够避免某些职业的薪酬过高或过低，实现薪酬的平衡性；
• 不定期进行微调，能够及时反映市场变化，保证薪酬的合理性和竞争力。

缺点：

• 可能存在调查样本不足或不够代表性的情况，导致薪酬水平不准确；
• 只考虑市场薪酬水平，忽略了公务员的特殊性和社会责任，容易导致薪酬过低或不合理。

2. 不能完全运用。因为新加坡和中国在经济、政治、文化等方面存在差异，不同的国情和国家制度会对公务员薪酬水平的决定和调整产生影响。中国应该考虑自身国情，适度借鉴其他国家的经验，制定符合国情的公务员薪酬水平决定和调整机制。建议考虑以下方面：

• 综合考虑公务员的特殊性和社会责任，不能仅仅以市场薪酬为基础；
• 建立更完善的薪酬调整机制，定期进行调整，及时反映市场变化；
• 强化对公务员薪酬的监管和公开，加强社会监督。