运用斯蒂芬《组织行为学》相关知识点回答下面内容要求用案例分析的结构回答严谨简练。这天环球集团公司召集各子公司的负责人举行本年度中期工作汇报和下半年的工作计划会议。各子公司的当家人们平时各忙各的难得碰到一起于是在午饭时分大家就聊起天了自然而然就说到了员工管理这个话题。天际通信公司的乔经理大发感慨：唉现在想要留住这些自命不凡的、号称新生代的90后和00后真是让人头疼的事啊。去年我们的技术部门招了一个S

8、新生代员工的显著特点包括追求自我实现、注重工作与生活平衡、强调个性化、习惯于新技术和社交媒体等。要留住这些人才，可以采取以下措施：提供有吸引力的薪酬福利、提供良好的工作环境和培训机会、给予充分的自主权和奖励、建立正向的组织文化和团队氛围、开展有意义的社会责任活动等。

9、对于曾刚这样的员工，应该采取激励措施来解决其缺点。首先，可以给予他更高的薪酬提成来激励他更加努力工作，同时也要加强对他的监督和管理，规范他的行为；其次，可以给他更多的学习和成长机会，提高其工作技能和职业素养，让他在公司中有更好的发展前景；最后，可以通过团队建设和文化建设等方式，增强他的组织认同感和归属感，让他更好地融入公司文化。

10、对于大江，应该采取激励措施来解决其缺点。首先，可以给予他更多的自主权和奖励，让他有更多的空间来展示自己的才华和能力，同时也要加强对他的监督和管理，规范他的行为；其次，可以给他更多的培训和学习机会，提高其工作素质和责任心，让他更好地适应公司的要求；最后，可以通过建立正向的组织文化和团队氛围等方式，增强他的组织认同感和归属感，让他更好地融入公司文化。