领导干部个人业绩信息采集

领导干部个人业绩信息采集是指对领导干部在担任职务期间所取得的个人业绩进行系统化、全面化的收集和记录。这样做的目的是为了能够客观、准确地评估领导干部的工作表现，为领导干部的晋升、评奖、调整等决策提供科学依据。

领导干部个人业绩信息采集应包括以下几个方面的内容：

1. 工作任务完成情况：记录领导干部所负责工作的目标和任务，并对其完成情况进行评估。包括工作计划的制定与执行、工作目标的实现情况、工作进展的情况等。

2. 工作成果与贡献：记录领导干部在工作中所取得的实际成果和对组织的贡献。包括项目实施的效果、工作中的创新与改进、解决问题的能力等。

3. 领导能力与团队管理：记录领导干部在领导岗位上的表现和领导能力。包括领导风格、团队建设、决策能力、协调能力等。

4. 个人能力与专业素养：记录领导干部的专业能力和个人素养。包括专业知识的掌握程度、学习能力、沟通能力、人际关系的处理能力等。

领导干部个人业绩信息的采集可以通过多种方式进行，如定期工作报告、项目总结报告、工作汇报会议、业绩考评等。同时，可以结合绩效评估、360度评价、民意调查等方法，从不同角度全面了解领导干部的工作表现。

采集到的领导干部个人业绩信息应进行分类整理和归档，形成档案，以备查阅和使用。对于个别突出的领导干部，可以将其个人业绩信息编制成个人履历或简历，作为个人发展和晋升的参考依据。

需要注意的是，领导干部个人业绩信息的采集应注重客观性和公正性，避免主观评价和片面性评价。同时，应保护领导干部个人隐私和商业机密，严格控制信息的使用范围和机密级别