离职就是离开现有的职位解除双方劳动关系的一种行为。员工离职时候没有达到法定退休年龄员工依据规定向企业人事部门申请离职手续提前解除工作合同。在广义上离职是指劳动者不再维持为组织成员的一种状态其中包括员工的加入、离开、晋升、降级和调动等。从狭义的方面来看离职就是单纯指员工与组织之间解除劳动关系或者劳务关系不再与其组织形成成员关系的行为。同时离职又由两种类型组成一种类型被叫做主动离职指员工从个人方面解除

离职是指员工离开目前的职位，解除双方劳动关系的一种行为。员工在未达到法定退休年龄时，可以根据规定向企业人事部门申请离职手续，提前解除工作合同。离职的广义定义包括员工的加入、离开、晋升、降级和调动等，即员工与组织之间不再保持成员关系的状态。

具体而言，离职可以分为两种类型。一种是主动离职，指员工从个人方面解除与企业的劳动关系或劳务关系，通常包括员工的辞职和自然退休。当前企业中，大部分离职情况是员工主动提出辞职，因此本文将主要研究这类离职类型的员工，这也是学术界研究的重点之一。另一种类型是被动离职，它包括员工的加入、离开、晋升、降级和调动等，遵循市场经济企业优胜劣汰的原则。被动离职是一种良性竞争，对企业的发展有益。

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