从上表可以看出X企业的员工对于企业的福利政策比较关注的主要是自身发展的机会、薪酬福利、工作本身以及工作氛围等。第一种就是薪酬福利包含相关的工资、年终奖等。第二类是与喜神发展息息相关的福利例如职位的提升自身才能是否充分发挥自己的才能以及企业是否会为自己提供相关的培训。第三类则是对哦工作本身的考虑就知识型员工来说他们往往喜欢挑战性的工作因此往往具有挑战性的工作越对他们有诱惑力。第四类因素与工作氛围有关

根据上表可以看出，X企业的员工对于企业的福利政策主要关注自身发展的机会、薪酬福利、工作本身以及工作氛围等方面。首先，薪酬福利是员工关注的重要因素之一。这包括工资、年终奖等相关福利，对员工的吸引力是显而易见的。其次，员工对于个人发展的机会也非常关注。他们希望能够有职位的提升，并能够充分发挥自己的才能。此外，员工还期望企业能够为他们提供相关的培训，以提高自身的能力和竞争力。第三，员工对于工作本身的考虑也是重要的激励因素。对于知识型员工来说，他们通常喜欢具有挑战性的工作，因为这样的工作能够更好地激发他们的潜能和动力。因此，挑战性的工作对于他们来说具有较大的吸引力。最后，员工对于工作氛围的重视也是不可忽视的。领导对员工的态度、同事之间的友情以及企业的管理制度等因素都会对员工的工作环境产生重要影响。良好的工作氛围能够增强员工的工作满意度和归属感，从而提高他们的工作积极性和创造力。综上所述，X企业的知识型员工对于企业的福利政策主要关注自身发展的机会、薪酬福利、工作本身以及工作氛围等方面。为了有效激励员工，X企业可以通过提供具有竞争力的薪酬福利、提供个人发展的机会和培训、提供具有挑战性的工作任务以及营造良好的工作氛围来满足员工的需求。这将有助于提高员工的工作满意度和绩效表现，进而促进企业的持续发展。