本文的研究思路为：针对目前现代企业中知识型员工激励工作中的短板及今后发展的需要以提出矛盾问题、解决问题为逻辑主线重点从薪酬和福利激励效果有限、对员工发展不够重视、绩效考核形式化三个方面入手提出了新的激励措施。从企业文化的不健全等角度探讨了对知识型员工的激励问题。在对其现状进行分析的基础上借鉴相关学者的先进理念以及相关经验对知识型员工激励提出了一些改进的对策思路希望能为企业中的知识型员工激励提供一些

本文旨在研究现代企业中知识型员工激励机制，并针对其“短板”及未来发展的需求，提出了新的激励措施。文章以“提出矛盾问题、解决问题”为逻辑主线，重点从薪酬和福利激励效果有限、对员工发展不够重视、绩效考核形式化三个方面入手，探讨了知识型员工激励面临的挑战。同时，从企业文化的不健全等角度深入分析了对知识型员工的激励问题。在对现状进行分析的基础上，借鉴相关学者的先进理念和经验，提出了一些改进的对策思路。本文的研究思路是综合理论和实践，通过对现有问题的深入分析，提出了一些可行的解决方案，并希望能为企业中的知识型员工激励提供可资借鉴的地方。通过本文的研究，可以为现代企业提供一些有益的启示，促进知识型员工的积极性和创造力的发挥，进一步推动企业的发展。