在现代企业发展的进程中员工的积极性和积极性都受到了很大的影响。知识工作者在公司的发展中起着举足轻重的作用。所以知识人才是企业发展的重中之重。对这一问题国内外学者都做过相关的研究。玛汉坦姆是美国经济学家中的一位他提出了工作成就工作自治个人发展的观点；各种动机都会对财富的积累产生影响。澳大利亚研究所与安盛集团将知识工作者的动机与报酬、晋升、同事关系、工作性质等因素联系在一起【6】。Zingheim、

在现代企业发展的进程中，员工的积极性和激情对于企业的成功起着至关重要的作用。特别是对于知识型员工来说，他们在公司的发展中扮演着举足轻重的角色，因此，吸引和激励知识人才成为企业发展的重中之重。针对这一问题，国内外学者进行了相关的研究。

美国经济学家玛汉坦姆提出了工作成就、工作自治和个人发展的观点，认为各种动机都会对财富的积累产生影响。澳大利亚研究所与安盛集团将知识工作者的动机与报酬、晋升、同事关系和工作性质等因素联系在一起。Zingheim和Schuster（2019）认为，公司发展前景、个人成长机会、工作环境以及薪酬政策都是对人才进行激励的主要方式，只有将这些方式结合起来，才能让销售人员为公司的目标而努力工作。Tanku G（2020）指出，在员工激励中，物质和精神激励都很重要，然而，一些企业在两者之间的平衡上仍有缺陷。因此，笔者认为，在对员工进行激励的时候，一定要分析他们的需要，并以此为基础，加强对他们的精神方面的激励，从而使他们的激励更加全面和有效。Moshe Krausz（2019）认为，公司发展、产业前景、薪酬水平和工作环境是影响知识员工离职的主要外在因素。而影响知识员工离职的内在因素包括个人的个性和家庭环境等。

综上所述，知识型员工的激励机制对于现代企业的发展至关重要。通过了解员工的需求和动机，结合公司的发展前景、个人成长机会、工作环境和薪酬政策等因素，可以制定出更全面和有效的激励措施。此外，平衡物质和精神激励也是非常重要的，企业应该关注员工的精神需求，并为其提供相应的激励措施。同时，公司的发展、产业前景、薪酬水平和工作环境等外在因素以及个人的个性和家庭环境等内在因素也会对知识员工的离职产生影响。因此，在制定激励机制的同时，企业还应该关注员工的离职风险，并采取相应的措施来留住人才。这些研究成果为现代企业制定和优化知识型员工激励机制提供了重要的参考依据。