《卓越绩效评价准则》'高层领导作用'标准内容解析

《卓越绩效评价准则》'高层领导作用'标准内容解析

《卓越绩效评价准则》（GB/T 19580）标准中'高层领导作用'是企业取得卓越绩效的关键要素之一。该标准指出，高层领导应承担以下责任：

• 提供资源支持和环境保障：包括资金、设备、人力资源等方面的支持，以及为员工创造良好的工作环境。
• 制定企业发展战略：高层领导要根据企业自身情况和市场环境，制定明确的发展目标和战略规划。
• 促进组织文化建设：领导者应倡导积极向上、注重团队合作的企业文化，并将其融入到企业日常运营中。

以下选项不属于《卓越绩效评价准则》（GB/T 19580）标准'高层领导作用'内容：

D. 招聘和选拔人才

招聘和选拔人才虽然是企业发展的重要环节，但属于人力资源管理的范畴，并非高层领导作用的直接内容。高层领导的责任是制定人力资源管理的策略和目标，并确保人力资源管理体系的有效运作，而具体的招聘和选拔工作则由人力资源部门负责。

因此，选项D是正确的。